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关于印发《中共河池市委人才工作领导小组2014年工作要点》的通知
河组通字〔2014〕23号
阅读数:    来源:  发布日期:2014/12/9 10:48:50
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中共河池市委员会

   织 部 文 

 

河组通字201423

关于印发《中共河池市委人才工作领导小组

2014年工作要点》的通知

 

各县(市、区)党委组织部,市委和市级国家机关各部委办局,各人民团体,驻河池中直区直各单位,各大专院校:

经研究,现将《中共河池市委人才工作领导小组2014年工作要点》印发给你们,请结合实际,细化工作措施,抓好贯彻落实。

市委人才工作领导小组办公室将于今年9月、12月对《工作要点》所列各项任务的牵头单位落实有关工作情况开展督查指导工作。

中共河池市委组织部

2014528

中共河池市委人才工作领导小组

2014年工作要点

 

2014全市人才工作的总体要求是深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神以及习近平总书记系列讲话精神,按照全区、全市组织工作会议和全区人才工作座谈会的部署要求,坚持党管人才原则,围绕“扩大总量、巩固存量、创新机制、突破重点”的总体思路实施“人才增量提效工程”加快落实人才发展规划,探索创新人才机制体制,破解人才工作瓶颈,优化聚才环境,统筹推进各类人才队伍建设,为实施“五大工程深化年”,加快建设幸福新河池提供人才支撑。

一、深入学习宣传党的十八大、十八届三中全会和市委有关人才工作的新精神新部署

1.组织学习中央人才工作的新精神、新要求。组织市、县党委人才工作领导小组成员、联络员和人才工作者深入学习党的十八大、十八届三中全会关于建立集聚人才体制机制的重大决策,深刻领会习近平总书记关于人才工作的一系列重要论述,以更加开阔视野和务实作风推进人才事业创新发展〔牵头单位:市委组织部,责任单位:市委人才工作领导小组其他成员单位、各县(市、区)党委人才工作领导小组〕

2.贯彻落实市委通过人才工作推动经济社会发展的重要部署。认真贯彻落实市委黄世勇书记在2013年人才工作座谈会和全市组织工作会议上的重要讲话精神,深入推动人才强市战略,把人才工作摆在更加突出的位置加强引进和培养“两化”人才,创新工作体制机制,加大人才工作投入,落实人才各项待遇,优化人才发展环境为建设幸福新河池聚贤纳才〔牵头单位:市委组织部,责任单位:市委人才工作领导小组其他成员单位、各县(市、区)党委人才工作领导小组〕

3.加强人才工作宣传力度。积极协调新闻媒体宣传中央、自治区党委、市委对人才工作的新部署新要求和我市人才工作新政策、优秀人才的先进典型事迹,大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围。〔牵头单位:市委宣传部,责任单位:市委人才工作领导小组其他成员单位、各县(市、区)党委人才工作领导小组〕

二、加强重点行业领域人才开发

4.加强工业化人才开发。在全市重点发展的有色金属、化工、酿酒、医药、茧丝绸、绿色长寿食品、制糖、造纸与木材加工、建材、机械制造、饮用水、冶金等一批优势产业、特色产业和重点发展领域的产业中,突出抓好企业家队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍以和后备人才队伍建设,加强引进具备工业化背景,熟悉现代企业管理、资本运作、国际贸易的复合型管理人才。〔牵头单位:市工信委,责任单位:市国资委、市人社局、卫生局市、市工商联、各县(市、区)党委人才工作领导小组

5.加强城镇化人才开发。围绕我市新型城镇化建设,加强培养和引进城乡规划、建筑设计、工程管理、城乡建设管理等方面的高层次专业技术人才实施技师、高级技师等高技能人才培养培训工程,依托大中型骨干企业、重点职业院校和培训机构,建设示范性城建行业高技能人才培训基地。组织开展城建系统各类职业技能竞赛活动。〔牵头单位:市住建局,责任单位:市市政管理局、市人社局、市教育局,市委人才工作领导小组其他成员单位、各县(市、区)党委人才工作领导小组

6.加强旅游发展人才开发。以建设巴马长寿养生国际旅游区为契机,积极引进一批熟悉旅游项目规划、经营管理、市场营销、游客服务的急需紧缺人才和其他熟悉市场化运作的人才。推进旅游产业人才小高地和旅游人才培养基地建设,拓展旅游人才培养渠道。壮大乡村旅游人才队伍。实施旅游人才素质提升工程,加大旅游人才培训力度,促进旅游从业人员规范化、专业化建设。牵头单位:市旅游局,责任单位:市人社局、市委组织部、市教育局、市委人才工作领导小组其他成员单位

7.加强农村实用人才开发围绕社会主义新农村建设,遵循“实际、实用、实效”的原则,实施农民技能提升工程,大规模开展农村实用人才培训和农村劳动力转移技能培训。继续开展“农村党员大培训”和村“两委”干部轮训,着力培养基层组织管理者和农村致富领头人。继续开展“万名能人”带动活动,大力培养农村种养能手、经济能人以及农业产业化急需的企业经营管理人员、农业合作组织带头人。〔牵头单位:市农业局,责任单位:市扶贫办、市科技局、市人社局、市水产畜牧兽医局、市林业局、市科协、市水果办,各县(市、区)党委人才工作领导小组

三、精心组织实施重点人才工程

8.深化实施“千名大学生进河池”计划继续采取特殊招聘等灵活方式,从“985”、“211”工程院校引进一批生源地或常住户口为河池市的应届优秀毕业生充实到我市事业单位加强青苗人才培养、储备,优化我市干部队伍年龄、文化结构。加大公务员(选调生)招录和企事业单位招聘力度,不断扩大我市人才总量。牵头单位:市人社局,责任单位:市委组织部、各县(市、区)党委人才工作领导小组

9.认真做好大学生村官选聘工作按照自治区的统一部署,继续做好大学生村官选聘工作,积极引导和鼓励高校毕业生到基层就业创业,解决我市基层人才匮乏问题,着力壮大和优化农村人才队伍,为推进社会主义新农村建设提供智力支持。〔牵头单位:市委组织部,责任单位:市委人才工作领导小组其他成员单位、各县(市、区)党委人才工作领导小组

10抓好人才小高地建设提升工程。开展市级人才小高地复核、评估工作推进人才小高地常态化、动态化管理。认真总结市级人才小高地建设经验,广泛宣传人才小高地建设成果。落实人才小高地专项工作经费的支持政策,加强经费使用监督检查,提高经费使用效率。〔牵头单位:市人社局,责任单位:市委组织部、市财政局、各县(市、区)党委人才工作领导小组

11.配合实施国家、自治区重大人才工程。发动和跟踪重点企业、高校、院所、园区优秀专家申报第四批自治区特聘专家,积极争取中央“博士服务团”成员来我市挂职服务,认真做好“西部之光”访问学者的推荐工作,积极配合自治区党委组织部推荐申报国家“千人计划”、“万人计划”。努力向上级争取少数民族地区、革命老区的人才发展项目、政策、资金支持倾斜力度。〔牵头单位:市委组织部,责任单位:市委人才工作领导小组其他成员单位、各县(市、区)党委人才工作领导小组〕

12积极推进产学研合作。充分利用科技部门优势,为企业牵线搭桥引进急需的专业技术人才。加强与大专院校和科研院所的联系,促进产学研合作取得新突破。支持和鼓励企事业申报博士后工作站和工程技术研究中心。充实调整河池市科技企业孵化器建设工作领导小组认真落实《河池市“十二五”时期科技企业孵化器建设和发展实施方案》,促进科技成果转化和产业化。〔牵头单位:市科技局,责任单位:市委人才工作领导小组其他成员单位、各县(市、区)党委人才工作领导小组〕

四、统筹推进各支人才队伍建设

13.大力培养青年党政人才。围绕全市重点产业和领域,选派处级、科级干部到北部湾地区的钦州、北海、防城港三市挂职锻炼,学习发展工业和旅游等方面的先进经验。从首批选派的贫困村党组织第一书记中遴选一批优秀干部充实到县乡基层。研究制定改进优秀年轻干部培养选拔意见,完善培养选拔优秀年轻干部机制。统筹抓好女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作。〔牵头单位:市委组织部,责任单位:市委统战部、市民委、市妇联、各县(市、区)党委人才工作领导小组〕

14.大力培养企业经营管理人才。围绕 “产业振兴计划”, 加大有色金属、化工、建材、茧丝绸、特色农产品、特色酒业、饮用水产业、物流和旅游等企业经营管理人才的培养和引进力度实施企业经营管理人才素质提升工程,从区内外相关知名企业中引进一批高层次经营管理人才,同时有重点地选送一批高层次企业经营管理人才到区内外著名高校、科研机构、大企业学习培训。引导和支持企业把招商引资与招商引智相结合,以项目为纽带,采取咨询、讲学、项目聘用、技术合作、人才租赁等柔性流动方式,引进高层次经营管理人才。〔牵头单位:市工信委,责任单位:市国资委、市人社局、市委组织部、市工商联、市科技局〕

15大力培养专业技术人才深入实施中长期人才发展规划,大力推进专业技术人才知识更新工程。深化“十百千”卫生人才培养工程年内培养正高级卫生专业技术人才5名以上、副高级卫生专业技术人才100名以上、中级卫生专业技术人才300名以上。全面推进高素质教育人才工程,依托广西师大文学院重点培养语文骨干教师50名。继续实施边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区人才支持计划教师专项计划。继续实施“136”、“226”林业人才培养工程。开展全市第六批专业技术拔尖人才和第五批优秀青年专业技术人才评选活动,加强高层次人才队伍和青年专业技术人才队伍建设。〔牵头单位:市人社局,责任单位:市科技局、市卫生局、市农业局、市林业局、市水产畜牧兽医局、市教育局、市委组织部、市科协

16.统筹各支人才队伍建设推进高技能人才队伍建设,争取在我市成立1个自治区级高技能人才培训基地。制定出台我市的宣传思想文化中长期人才发展规划,实施宣传文化领军人才开发工程。加强社会工作人才队伍建设,探索建立社工人才和志愿者队伍联动机制。认真做好急需紧缺高层次人才引进认定和服务工作,全面落实全市专项人才配置计划。〔牵头单位:市人社局,责任单位:市委宣传部、市民政局、各县(市、区)党委人才工作领导小组〕

五、做好联系服务专家人才工作

17.实行领导干部联系关护优秀人才制度市、县领导每人分别联系12名高层次人才,各部门各单位的领导每人分别联系12名专业技术人才,通过召开座谈会、接见、走访、探望、慰问等形式,加强与各类人才的沟通、交流,关心各类人才成长。〔牵头单位:市委组织部,责任单位:市直各单位、各县(市、区)党委人才工作领导小组〕

18.加强服务高层次人才工作创建人才沟通交流平台,组织成立博士联谊会,举办人才沙龙、人才论坛等。探索建立高级专家疗养制度、定期体检制度和重大病情报告制度,研究制定高层次人才医疗优诊办法,提升高层次人才服务水平,增强各类人才对河池的归属感。〔牵头单位:市委组织部,责任单位:市卫生局、市人社局、各县(市、区)党委人才工作领导小组〕

推动人才机制政策创新

    19.推进人才政策创新发展。积极研究落实国家、自治区和我市人才发展规划提出的重大人才政策创新任务,推进有利于人才创业创新创优的政策体系逐步形成。出台《河池市加强人才工作的若干规定》,在人才待遇、创业扶持、住房保障、子女入学、配偶安置、表彰激励和人才小高地建设等方面执行更加优惠的政策。结合有关单位工作职责,制定分工方案,抓好《河池市加强人才工作的若干规定》落实探索研究和不断完善人才培养、引进、使用、评价、激励机制。〔牵头单位:市委组织部,责任单位:市委人才工作领导小组其他成员单位、各县(市、区)党委人才工作领导小组〕

20.健全人才发展投入机制。认真研究落实促进人才投资优先保证的财税金融政策,积极协调相关部门逐步加大人才开发投入。在各级财政设立人才发展专项资金,带动形成多元化人才发展投入格局。鼓励支持企业和社会组织建立人才发展基金。〔牵头单位:市财政局,责任单位:市委人才工作领导小组成员单位、各县(市、区)党委人才工作领导小组〕

七、提高人才工作科学化水平

21.完善人才工作领导体制。健全和充实各级党委人才工作领导小组,各级党委组织部门、人才密集行业的主管部门都应成立人才工作机构。进一步明确党委人才工作领导小组各成员单位的工作职责,建立健全人才工作重大事项的调研、决策、协调和落实机制,充分发挥人才工作领导小组联络员的作用。加强人才工作者队伍建设,组织人才工作者开展人才强市战略的重大理论和实践问题的研究。〔牵头单位:市委组织部,各县(市、区)党委人才工作领导小组〕

22.落实市、县人才发展规划加强党管人才工作顶层设计,认真研究部署当前和今后一个时期全市人才工作。探索建立人才发展规划落实机制,开展落实情况专项调研和督促检查,抓好规划确定的重点工程的实施推进规划阶段性目标任务的落实,研究创建人才优先发展示范点和人才工作新品牌。〔牵头单位:市委组织部,责任单位:市委宣传部、市发改委、市工信委、市人社局、市人社局、市农业局、市民政局、市国资委、各县(市、区)党委人才工作领导小组〕

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

中共河池市委组织部办公室             2014528日印发

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